Het bedrijf houdt zich aan het talentconcept van "morele competentie, de juiste persoon voor de juiste functie", bouwt een human resource managementsysteem met competentie als kern, stelt een soepel carrièreontwikkelingskanaal vast en biedt een concurrerend salarisincentivemechanisme en een multi-level trainingssysteem. Daarnaast verbeteren verschillende humaniseerde employee care-mechanismen ook de tevredenheid van de werknemer en bouwen ze een breed platform voor talentontwikkeling.
Bij de selectie van talenten hanteren wij de norm “Kennis + Praktische Geest + Karakter = Talent”, waarbij wij ons richten op ervaring en kerncompetentie, potentieel en kwaliteit van de wil.
Bij de benoeming van talenten, houd je aan het concept van "morele excellentie, de juiste persoon voor de juiste positie", benadruk je "op mensen gericht", pleit je voor "toewijding en integriteit", door middel van de concurrentie voor werkgelegenheid en het vermogen, prestatie en beloningsmechanisme, om het talent van het bedrijf op de juiste plaats te zetten. We benadrukken "op mensen gericht" en pleiten voor "toewijding en eerlijkheid", en door middel van een concurrerend wervings- en werkgelegenheidsmechanisme op basis van vermogen en prestatie, plaatsen we geschikte mensen op de juiste positie om de grootste rol te spelen;
Op het gebied van talentontwikkeling bieden wij medewerkers op maat gemaakte programma's voor loopbaanontwikkeling, zoeken naar het beste ontwikkelingspad en een goede werkomgeving, beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, evenals opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden. Het bedrijf heeft altijd veel belang gehecht aan talentontwikkeling, het opzetten van vier reeksen van management, marketing, technologie, vaardigheden, talentontwikkelingskanaal en gerichte ontwikkeling van een reeks trainingscursussen, en ook op basis van de sterke punten van het personeel, hobby's, enz., om medewerkers te helpen bij het uitvoeren van loopbaanontwikkelingsplanning.